O BCA 361° é baseado em um processo de 360°. Ele permite que os usuários online possam comparar a gama de práticas implementadas por um indivíduo em seu ambiente profissional.

Este processo utiliza um sistema de referência único para avaliar comportamentos que podem ser observados e descritos da mesma forma para todos.

Tal método de trabalho evita julgamentos pessoais que, pela sua natureza intrínseca, se baseiam em escalas de valores variáveis e subjetivas. O objetivo não é produzir uma nota ou uma avaliação pessoal por uma pessoa, mas sim determinar, entre quatro níveis de prática, qual deles é mais frequentemente observado.

Torne seu comportamento fundamental e aplicado mensurável e selecione seu foco a partir das áreas de Liderança & Gestão ou Performance de Vendas. Como resultado, uma abordagem mais objetiva é proporcionada junto com resultados mais precisos, que possibilitam o estabelecimento e monitoramento de um plano de ação personalizado.

Obter uma avaliação pessoal

• Ter uma idéia precisa do impacto do próprio comportamento no ambiente profissional imediato
• Realizar uma avaliação inicial antes de uma avaliação interna ou de uma sessão de coaching individual/grupo

Apoio adicional para iniciativas de coaching / treinamento

• Identificar prioridades individuais de aprendizagem
• Aumentar o sucesso dos programas de treinamento
• Preparação otimizada de uma reunião de avaliação ou de uma sessão de coaching individual
• Medir os resultados e os progressos alcançados

Promover a cultura de negócios da empresa

• Avaliar as práticas gerenciais e comerciais entre um grupo alvo
• Comparar as práticas de vários grupos
• Identificar as principais tendências e desenvolvimentos que caracterizam a cultura da empresa
• Estabelecer e implementar um conjunto básico comum de práticas comportamentais

• Relatório individual com avaliação de todos os critérios
• Ganho de conhecimento da própria avaliação e da avaliação externa
• Objetivação da análise por avaliadores anônimos
• Interpretação do relatório com o parceiro gustavkäser para a determinação do perfil de competência individual
• Derivação das metas individuais de aprendizagem e desenvolvimento através de um plano de ação pessoal