Management follow-up
Prestaties verhogen
Doel
Voortdurende en consequente individuele verbetering van
- leidinggevende vaardigheden
- sociale vaardigheden
- methodische vaardigheden
Doelgroep
Deze training bouwt voort op de gustavkäser basistraining Management. De deelnemers verdiepen wat zij eerder hebben geleerd, om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en hun leiderschap te vergroten.
Inhoud
Leidinggevende vaardigheden
- De manager als „hervormer“ en teamgerichte motivator
- Overtuigingsstrategieën voor verschillende situaties waarmee leidinggevenden te maken hebben
Sociale vaardigheden
- Analyse van de eigen sterke en zwakke punten. Feedback over hun indruk op anderen (zelfperceptie en perceptie door anderen)
- Uitgangspunten en strategieën om anderen te typeren en zichzelf optimaal op hen in te stellen
- Overtuigingsstrategieën voor onderhandelingen, presentaties en gespreksvoering
- Op een ervaringsgerichte en speelse manier de eigen gedragsvoorkeuren leren kennen
Methodische vaardigheden
- Een overzicht over complexe probleem- en beslissingssituaties krijgen
- Methodisch handelen tijdens onderhandelingen, presentaties en vergaderingen
- Creativiteitstechnieken op een praktijkgerichte manier toepassen
- Aspecten van perceptie en besluitvorming
Trainingsmethodes
- Praktijkgerichte, intensieve training
- Oefeningen, rollenspel m.b.t. de bovengenoemde inhoud
- Analyse en coaching m.b.t. actuele situaties in de werkpraktijk
- Transfer van theorie naar praktijk door het stellen van doelen en praktijkberichten van de deelnemers
- Persoonlijk actieplan en implementatie
- Ontwikkeling van procedures op basis van best practices