BCA 361° basiert auf einem 360°-Prozess. Es ermöglicht den Anwendern, die gesamte Bandbreite der angewandten Verhaltensweisen einer Person in ihrem beruflichen Umfeld online zu messen. Dieser Prozess verwendet ein einzigartiges Referenzsystem zur Evaluation von Verhaltensweisen, die für alle auf die gleiche Art beobachtet und beschrieben werden können.

Ein solches Vorgehen vermeidet persönliche Urteile, die auf unterschiedlichen und subjektiven Werteskalen beruhen. Ziel ist es hier nicht, eine Note zu vergeben oder eine persönliche Bewertung durch jemanden erstellen zu lassen, sondern unter vier Verhaltensweisen jeweils festzustellen, welche häufiger beobachtet wird.

Machen Sie Ihre grundlegenden und angewandten Verhaltensweisen messbar und wählen Sie Ihren Schwerpunkt aus den Bereichen Leadership & Management oder Sales Performance. Als Resultat wird eine objektivere Evaluation mit genaueren Ergebnissen bereitgestellt, welche die Erstellung und das Monitoring eines personalisierten Aktionsplans ermöglichen.

Erhalten Sie eine persönliche Evaluation

• Sie bekommen eine konkrete Vorstellung, wie sich das eigene Verhalten auf die unmittelbare berufliche Umgebung auswirkt
• Standortbestimmung vor internen Entwicklungsgesprächen oder einer Individual-/ Gruppen-Coaching-Sitzung

Zusätzliche Unterstützung für Coaching / Trainingsinitiativen

• Identifizieren Sie individuelle Lernziele und Schwerpunkte
• Steigern Sie den Erfolg von Trainingsprogrammen (Identifi kation des Lernbedarfs)
• Optimieren Sie die Vorbereitung auf Evaluationsgespräche oder ein individuelles Coaching
• Messen Sie die erzielten Ergebnisse und Fortschritte

Fördern Sie die Unternehmenskultur

• Evaluieren Sie die Management- und Geschäftspraktiken einer Gruppe
• Vergleichen Sie die Verhaltensweisen verschiedener Gruppen
• Identifizieren Sie die Trends und Entwicklungen, welche die Kultur in Ihrem Unternehmen charakterisieren
• Entwickeln und implementieren Sie grundsätzliche gemeinsame Verhaltensweisen

• Individueller Bericht mit Bewertung aller Kriterien
• Erkenntnisgewinn zur eigenen und externen Bewertung
• Objektivierung der Analyse durch anonymisierte Sichtweisen
• Beratung durch den gustavkäser Partner bei der Interpretation des Berichts zur Ermittlung des individuellen Kompetenzprofils
• Ableitung der individuellen Lern- und Entwicklungsziele in einem persönlichen Aktionsplan