Leadership & Management

Management
Gestire il cambiamento

Obiettivo

Leadership di successo e convincente
Auto-motivazione e interazione motivante con gli altri
Uso ottimale del potenziale dei collaboratori attraverso uno stile di leadership situazionale individuale

Gruppo target

Come training di base per giovani dirigenti di diversi livelli professionali e gestionali Per manager esperti al fine di definirne l’attuale posizione, quale strumento per il refreshing e per il perfezionamento

Contenuto

Importanza dell’atteggiamento per il ruolo del manager
Gestire il cambiamento
Requisiti per una leadership di successo
Comportamento di leadership convincente
Maggiore influenza personale
Influenzare verso l’alto
Guida della discussione motivazionale
Negoziazione: l’arte di convincere gli altri
Comunicazione orientata all’obiettivo con i collaboratori
Come motivare
Principi di leadership
Lodare e riconoscere i risultati
Gestione del team
Guida delle discussioni orientata ai risultati
Lavorare in modo efficiente

Didattica

Training intensivo orientato alla pratica
Esercitazioni, role plays relativi al contenuto di cui sopra
Analisi e coaching su attuali situazioni pratiche
Passaggio dalla teoria alla pratica individuando obiettivi e report dei partecipanti sulla pratica
Piano di azione personale e implementazione
Sviluppo di procedure di best practice