Management
Maitriser le changement
Objectif
- Diriger les collaborateurs avec succès et les convaincre
- Auto-motivation et comportement motivant
- Exploitation optimale du potentiel des collaborateurs grâce à un style de direction adapté à la situation
Groupe cible
Formation de base pour les jeunes cadres de différents niveaux professionnels et de gestion
Formation pour les responsables expérimentés afin de déterminer leur situation actuelle, se régénérer et développer leurs compétences
Contenu
- Importance des attitudes envers le rôle de responsable
- Gestion du changement
- Exigences pour un leadership réussi
- Comportement de leadership convaincant
- Influence personnelle renforcée
- Influence sur les supérieurs hiérarchiques
- Motivation par la conversation/modération
- Négociation, ou l'art de convaincre les autres
- Communication avec les collègues axée sur les objectifs
- Comment motiver
- Principes de leadership
- Éloges et reconnaissance
- Gestion d'équipe
- Gestion par la discussion axée sur les résultats
- Travailler avec efficacité
Outils pédagogiques
- Formation intensive basée sur la pratique
- Exercices et jeux de rôle pour couvrir le contenu mentionné plus haut
- Analyse et entrainement de situations pratiques courantes
- Passage de la théorie à la pratique en définissant des objectifs et rapports de mise en pratique des participants
- Plan d'action personnel et mise en pratique
- Élaboration de procédures basées sur les bonnes pratiques