Crossfunctional Skills

Teamentwicklung
1 + 1 = 3

Ziel

Teamorientiertes Denken und Handeln / Konfliktbewältigung
Effiziente Zusammenarbeit und Nutzung des Potenzials unterschiedlicher Teammitglieder

Zielgruppe

Teams, die ständig, lediglich punktuell oder vollständig virtuell zusammenarbeiten
Teams, die sich besser verstehen wollen um aufbauend auf ihren Stärken Höchstleistungen zu erbringen

Themen

Anforderungen zur positiven Meisterung von Konfliktsituationen
Selbst- und Fremdbild erarbeiten für Erfolgs- und Teamkriterien
Röntgenbild des existierenden Teams, IST und SOLL Definition
Erlebnisorientiertes, spielerisches Erfahren der eigenen Verhaltensstruktur, jener der Teammitglieder sowie des gesamten Teams
Konfliktbewältigung im Spannungsfeld zwischen persönlichen Erwartungen und der Realität
4 spezifische Techniken zur Verarbeitung von Konfrontationen
Persönliche psychische Leistungsanalyse
Entwicklung und Gründe für die Veränderung der Führungsstile
Feedback von Stärken und Steigerungsmöglichkeiten
Gedanken als Kräfte erleben - Multiplikatoren (individuell und als Team erfahren)
Aktionsplan für die Praxis (Zielsetzungen für die Umsetzung im Unternehmen)