Teamudvikling
1 + 1 = 3

Målsætning

Teamorienteret tænkning og handling / håndtering af konflikt
Effektivt samarbejde og hvordan man bruger forskellige teammedlemmers fulde potentiale

Målgruppe

Teams, der arbejder sammen konstant, kun delvist eller nærmest hele tiden
Teams, der ønsker at forstå hinanden bedre og bygge videre på deres styrker for at fungere optimalt

Indhold

Personlige evner, der er nødvendige for at håndtere konflikter positivt
Skab et selvbillede og gruppebillede af effektivitetskriterier og holdkriterier
Røntgenbillede af det eksisterende team, ER og BØR-definition
Sjov rollespil omkring vores egen, teammedlemmernes og hele teamets adfærdsstruktur
Håndtering af konflikt mellem personlige forventninger og virkelighed
4 specifikke teknikker til at håndtere konfrontationer
Personlig analyse af psykisk præstation
Udvikling og grunde til forandring af ledelsesstil
Feedback på styrker forbedringsmuligheder
Oplev tanker som kræfter - multiplikatorer (individuelt og som team)
Handlingsplan (målsætninger, der skal gennemføres i virksomheden)