社外トレーニング、社内トレーニング、それとも、コーチング:

めざす目的と目標によってトレーニングのふさわしい形態が決まってきます。

弊社トレーニングはご依頼企業の意向と参加者の要請に応じるかたちで展開されます。お伝えするメッセージの数々はビジネスの現場から生まれてきたもので、その有効性は長年にわたって評価されています。

参加者の積極的でやる気に満ちた取り組みが、学んだメッセージの現場展開をより実り多きものとします。実践現場でどのように有効に使われ身に付いてきたかは毎回のトレーニングで検証します。

目標を定め行動に移すことの繰り返しが成功への礎となります。

インターバル方式を通して、頭で理解したことが実践でどのように使われたか、またその定着度はどのようであるかを確認しつつトレーニングは進んでいきます。このプロセスを通し、より高い目標を設定しそれを達成できる芯の強い人材を作っていきます。

以下３つのトレーニング形態の中でどれがあなたにとってもっともふさわしいものでしょうか。

社外トレーニング

もし

あなたが個人的に、自分自身をさらに伸ばしたいのなら、

あなたが日常業務と並行して、部下を訓練したいのなら、

あなたが部下に、別の業界の人と共に学ぶ機会を与えたいのなら、

あなたが部下を、他のチームメンバーと同じレベルにまで引き上げたいのなら、

あなたにビジネス開発の自由裁量が与えられているのなら、

社外トレーニングへの参加をお勧めします。

社内トレーニング

もし

あなたが６人以上のスタッフを同時に訓練したいのなら、

あなたが会社内のチームスピリットを強化したいのなら、

あなたが会社の戦略上の目標に向けてスタッフの心をひとつにしたいのなら、

社内トレーニングへの参加をお勧めします。

コーチング

もし

あなたが新規の課題に臨むスタッフを直ちに支援しなければならないのなら、

あなたがチームや部署の目標を設定したり戦略を策定したりしたいのなら、

あなたがプレゼンテーションや会議の時または公の場で自分の影響力をより効果的なものとしたいのなら、

あなたが人材評価センターや採用面接など大規模なプロジェクトの準備に関わっているのなら、

コーチングへの参加をお勧めします。

さらなるお問い合わせについては、個別に対応いたします。コンタクトいただければ幸いです。

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