 |
 |
 |
 |
    |
|
|
|
|
||||||
CÉL Felsővezetők helyzet- és jövőértékelésének elősegítése. A komplex változások között nemcsak tájékozódni, hanem proaktívan cselekedni tudni. Hajlandó és képes vagyok-e eddigi nézeteimet, tapasztalataimat a jobb teljesítmény érdekében átgondolni? SZEMPONTOK Felsővezetők egymás között Szellemileg és fizikailag fit legyek a jobb szakmai teljesítményhez. Egyéni beállítottság – személyes preferenciák Hogyan nyerjem meg a munkatársaimat a változásokhoz? Megbeszélések, értekezletek hatékony és célorientált moderálása. A cég képviselete médiában, külső szerveknél. A hallgatóságnak szóló előadás. Spontán felszólalás, vitavezetés. Hatékony egyéni és csoportmunka-szervezés Többletteljesítmény kevesebb időben A személyes stresszprofilom MÓDSZER Az Ön személyre szabott személyes preferencia elemzésének elkészítése, annak feldolgozása Intenzív tréning Saját élmények, gyakorlati helyzetek tudatos megélése Új vezetői terv összeállítása Az átlagos munkatársból átlag felettit kihozni. "Hiába csak 175 centiméter magas a Chicago Bulls kosarasa, Nate Robinson, a mezőny legalacsonyabb játékosa a nála húsz centivel magasabb Marshon Brooksot blokkolta gyönyörűen." Hatékonyabb munkavégzés, jó munkahely, értékesebb megbízások kellenek ahhoz, hogy előbbre jussunk. Az egyén, a cég, az ország szintjén egyaránt. Mit tesz ehhez Ön hozzá a saját felelősségi szintjén?
|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
