Organisation
Philosophie du training
Méthode
Groupe cible
Références
„Das Käser-Training hat uns die Türen in all jene Bereiche geöffnet, in der die Beziehung mit anderen Personen große Bedeutung hat.“

Dottor Ingegner Paolo Leone General Manager ABB Solutions SpA Italy

Organisation
La qualité: un devoir.

La société a été fondée à Zurich en 1963 par l’ingénieur Gustav Kaeser, diplômé de l’Ecole Polytechnique Fédérale.

Elle est aujourd’hui mondialement représentée dans 32 pays et 25 langues différentes avec environ 170 employés.

La compétence professionnelle et humaine de l’animateur est le point principal. Tous les animateurs connaissent le succès dans la pratique de la direction et de la vente. Une importance particulière est donnée à la formation intensive des animateurs, qui comporte au moins 30 jours par année pour leur permettre de rester à la pointe des plus récents développements et tendances, afin de les traiter efficacement.

 

Philosophie du training
Votre but détermine le chemin.

Provoquer le changement positif du comportement des collaborateurs dans la direction, la distribution et l’organisation pour une politique d’entreprise couronnée de succès à long terme.

Nous nous faisons une image de l’être humain dans son entité pour permettre à chaque participant de développer ses capacités et utiliser ses forces pour le bien de son entreprise.

 

Méthode
Analyse de la culture et du profil de l’entreprise, et définition claire de l’objectif

  • Training interactif entre l’animateur et les participants
  • Travail intensif en petits groupes
  • Plans d’action orientés vers l’objectif
  • Une expérience de réussite grâce au transfert dans la pratiquene
  • Contrôle à long terme et accompagnement

Il est impératif de consacrer le temps nécessaire au changement dans la manière de penser, dans l’attitude et dans le comportement.

C’est la raison pour laquelle, le training GUSTAV KAESER est un training « on-the-job » avec des devoirs concrets et précis en relation avec la pratique. C’est la garantie de votre succès.

 

Groupe cible
Plus de 5000 entreprises à l’échelon mondial nous ont déjà confié avec succès leurs collaborateurs: cadres à tous les niveaux, forces de vente, de service après vente, groupes de projets etc.

 

Références
ABB CALOR EMAG • AESCULAP AG • AIR PRODUCTS GMBH • ANDREAS STIHL AG • AOK • ASML • AVIS • BACARDI DEUTSCHLAND GMBH • BASF • BAYER • BERTELSMANN • BHW LEBENSVERSICHERRUNG AG • BLACK & DECKER • BORLAND GMBH • BÜHLER MESS-UND REGELTECHNIK GMBH • CADENCE • CANON • CISCO • COLT INTERNATIONAL GMBH • DAIMLERCHRYSLER AG• DEUTSCHE TELEKOM AG • DKV EURO SERVICE GMBH & CO. KG • DR. MANN PHARMA • EPSON • FAIRCHILD SEMICONDUCTOR GMBH • FOXBORO CRAWLEY • FUJISAWA DEUTSCHLAND GMBH • FUJITSU SIEMENS COMPUTERS • GILLETTE • GRUNDFOS PUMPENFABRIK GMBH • HEWLETT-PACKARD • INNOGENETICS GMBH • INTERSPORT • ITT FLYGT PUMPEN GMBH • KIMBERLY-CLARK • KPMG • KUEHNE & NAGEL • L'OCCITANE • L.W. CRETSCHMAR GMBH & CO. KG • MEDTRONIC • MICROSOFT • MINOLTA EUROPE • MITSUBISHI ELECTRIC EUROPE GMBH • NEC ELECTRONICS EUROPE GMBH • NESTLÉ • NIKE • ORACLE DEUTSCHLAND GMBH • OVAKO STAHL GMBH • PEEK & CLOPPENBURG KG • PORSCHE • ROCHE DIAGNOSTICS GMBH • SCHINDLER • SIEMENS AG • SPANSET GMBH • STADTWERKE OSNABRÜCK AG • STEINHOFF GERMANY GMBH • SULZER • SWISSCOM • TAKEDA PHARMA GMBH • TCHIBO FRISCH-RÖST-KAFFEE-GMBH • TOSHIBA ELECTRONICS EUROPE GMBH • T-SYSTEMS GMBH • VIESSMANN • WUERTH • ZUMTOBEL

 

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