Avoimet valmennukset, yrityskohtaiset valmennukset vai yksilöcoaching:

Tavoitteenne määrää tien!

Jokainen Gustav Käser valmennus rakentuu yrityksen ja osanottajien tavoitteille. Kaikki oppimiset syntyvät tietoisesti kokemalla ja intensiivisesti harjoittelemalla käytännön tilanteita.

Osanottajien henkilökohtainen sitoutuminen ja motivoiminen valmennuksessa varmistavat tien teoriasta käytäntöön. Näin syntyvät tulokset tarkistetaan johdonmukaisesti jokaisena valmennuspäivänä.

Tavoiteohjattu toiminta – menestyksen perusta.

Teorian, käytännön ja jatkuvasti saavutettujen tulosten tarkastamisen välinen tasapainoisuus (intervallivalmennus) antaa varmuuden vastata korkeidenkin tulevaisuuden odotusten haasteisiin.

Mikä valmennuksen toteuttamistapa tuottaa Teille ja yrityksellenne parhaimmat tulokset?

Avoin valmennus silloin kun

haluatte vahvistaa itseänne henkilökohtaisesti

ette halua samanaikaisesti vetää pois liian montaa työntekijää kentältä

haluatte että, työntekijänne oppivat myös muilta toimialoilta

haluatte nostaa yksittäisiä työntekijöitä muiden tasolle

yrityksenne organisaatio on laajalle alueelle hajautettu

Yrityskohtainen valmennus kun

haluatte kouluttaa enemmän kuin kuusi työntekijää

henkilökohtaisen laatutason ohella haluatte vahvistaa tiimihenkeä yrityksessänne

haluatte integroida työntekijät strategisiin yritystavoitteisiinne ja johdonmukaisesti saada toimimaan samansuuntaisesti

Yksilöcoaching, pyydettäessä, kun

haluatte saada työntekijää pikaisesti koulutetuksi uutta työtehtävää varten

haluatte kohottaa henkilökohtaista vaikuttamistaitoanne esim. puhe-, esiintymis- ja esittelytilaisuuksia varten

Neuvomme mielellämme teitä yksityiskohtaisesti eri valmennusohjelmista ja mahdollisista painopistealueista.

Takaisin | Sivun alkuun